Jonathon, PDG de Tri-Mega Corporation, propriétaire de Swift and Shift, réalise que pour obtenir les subventions gouvernementales qu'il a sollicitées, il doit former des femmes, des personnes issues de minorités ethniques et des personnes handicapées au management. Keith et Amanda sélectionnent avec soin le personnel pour une journée de formation. Mais, suite à un accident de voiture, des problèmes d'obésité et un manque général de QI, il est décidé que le personnel de Swift and Shift est incompétent et Amanda embauche les formateurs comme responsables de l'efficacité.